人権に関する取組み

サプライチェーンにおける人権デューデリジェンス

日軽金グループでは、サプライヤーとの人権方針の共有、CSR調達方針の共有を目的として、毎年、国内外のサプライヤーを訪問し、人権方針を含むCSR調達方針にご理解をいただき、実態を確認させていただいています。
(2019年10月更新)

グローバル研修

日軽金グループは、世界の社会的課題を理解し、活躍できる人財育成のため、さまざまなプログラムを準備しています。例えば、他社交流や海外研修などを通じて世界のビジネス・スタンダードを学ぶマネジメント研修（延べ151人参加）や、海外に長期滞在するなどして実践を通じて国際感覚を身に付けるグローバル研修（延べ25人参加）などがあります。
(2019年10月更新)

研修を終えて

日軽パネルシステム(株)　文野宏是
他社(タイ)およびニッケイ・サイアム社にて研修

日軽金グループで日本から海外へ赴任される方の多くは、マネージャーとして赴きます。しかし、私は研修生という立場だったため、現地の方々とフラットな関係で接する機会を多く持つことができました。この立場だからこそ築くことができた友情や学んだ文化は、私の視野を広げる大きなきっかけとなりました。こうして海外の感覚を持った仲間が増えることは、グローバル化を進める日軽金グループにとって大きなプラスになると感じています。

海外展開にあたっての教育活動

日軽金グループでは、海外への事業活動の展開に伴って必要とされる語学教育について、さまざまな形で対応しています。海外派遣者に対して赴任前に実施する留学や異文化研修はもとより、赴任中の現地での語学レッスンや長期出張者に対する事業所単位での支援も行っています。
(2019年10月更新)

ネイティブ講師による語学レッスン

異文化研修

日軽金グループでは、海外での事業活動で必要となるグローバルマインドやコミュニケーションの習得を目指した異文化研修を実施しています。この研修では、従業員が将来にわたってグローバルな環境で活躍するための能力開発を行っています。
(2019年10月更新)

研修の様子

紛争鉱物問題への対応について

日軽金グループは、コンゴ民主共和国やその周辺諸国で採掘されるスズ、タンタル、タングステン、金の4鉱物（3TG）およびそれらを使用した製品を使用しません。

この方針を徹底するため、お取引先のご協力のもと、調達材料、製品に含まれる3TGの原産国を確認し、必要に応じて開示します。
(2019年10月更新)