人財育成

日軽金グループでは、各社・事業部の独自の育成プログラムに加え、グループ全体を対象にした育成プログラムを用意し、従業員一人ひとりのポテンシャルをしっかりと引き出しています。

 

教育・研修制度

　日軽金グループの教育・研修制度は、職務階層別、個別のキャリアにあわせた体系となっています。
　技能職においては、入社3年目から監督職になるまで計4つの研修を行っています。コミュニケーション力と自ら考える力を身につけることをテーマに、現場のリーダーを育成することと、技能を伝承することに力を入れています。
　総合職においては、技術や知識に関する研修以外にも、各階層別に必要となるコミュニケーション力、マネジメント力の向上に力を入れています。
(2020年10月 更新)

人財育成プログラム体系

 
 

平均年間教育・研修費用

集計範囲	2017	2018	2019	単位
連結	29.2	24.9	23.4	千円／人

 

製造現場の人財育成

　日軽金グループは、製造現場の人財育成と改善活動推進を目的に、「改善事例発表大会」を開催しています。発表の内容は、安全向上、品質改善、コスト削減など多岐にわたります。この大会には、グループの海外事業所からも参加しています。2019年6月の大会では、タイのNIKKEI SIAM ALUMINIUMが参加しました。日軽金グループは、こうしたプログラムを通じ、ものづくりのプロを育成しています。
(2020年10月 更新)

パワーアップ研修

　日軽金グループでは、現場リーダーの育成のため、次期リーダー層を対象とした研修を行っています。
　2019年度は14名が受講しました。なお、研修の最終単位で行うマネジメントレビューは新型コロナウイルスの感染防止のため、オンラインツールを併用して実施しました。受講したメンバーは、現場の第一線でリーダーとして活躍しています。
(2020年10月 更新)

ジョブチャレンジ制度

　日本軽金属(株)では、コース別管理制度における一般職から総合職への転換制度を設け、従業員のキャリアアップの機会拡大を図っています。2012年度に本制度を開始してから2019年度末までに、合計20人が一般職から総合職に転換しました。
(2020年10月 更新)
 

コーチング研修